직무스트레스/직원스트레스 관리는 헬로스마일에서

직무스트레스/직원스트레스 관리(케어)는 헬로스마일에서

 

안녕하세요? 심리상담센터 헬로스마일 입니다.

오늘은 헬로스마일 프로그램 중 하나인

직무스트레스/직원스트레스 관리(케어)에 대해 설명을 드리고자 합니다.

 

 

 

 

<직무스트레스에 시달리는 직원 VS 애사심을 원하는 회사>

 

기업 내부의 적 직무스트레스

이렇듯 직장생활을 한다면

직무스트레스는 피하기 어려운 하나의 문제로 다가옵니다.

그럼 직무스트레스는 어떨때 생길까요?

 

 

직무스트레스

직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을때 발생.

 

한국 직장인의 직무스트레스 보유율

한국95% / 일본61% / 미국45% (2001년)

 

직무스트레스로 산재요양환자 증가

산재를 인정받은 환자 1,834명

전체 업무상 질병 7,495명 중 24.5%를 차지

 

 

 

 

 

 

 

 

이렇듯 한국의 직무스트레스/직원스트레스는 다른 나라에 비해 심각한 수준입니다.

그러나 직무스트레스를 단순히 직원의 문제로만 볼 순 없습니다.

직무스트레스가 심해져 일할 수 있는 인재가 줄어들면

기업또한 손실을 입을 것이고 장기적으로 봤을땐 큰 손해입니다.

일본 경영의 신이라 불리우는 파나소닉의 창업자 마쓰시타 고노스케도

경영을 생각해야 하기 이전에 사람을 먼저 생각해야 한다는 말을 남겼듯이

직원의 마음에 투자하는 것이 장기적으로 봤을때 기업을 건강하게 유지하고

손실이 아닌 이득을 얻을 수 있는 가장 좋은 길입니다.

 

 

직무스트레스로 인한 기업의 손실

1: 기업의 생산성 저하 가능성

2: 기업의 불필요한 손실 발생 (효율도 저하)

3: 직원들의 애사심, 능률 만족도 저하

4: 결근률 2배 향상, 생산성 손실 7배 향상 [예일대 연구팀]

 

 

직무스트레스 증상

1: 신체적 증상: 피로 두통,불면증,근육통,

2: 정신적 증상: 집중력,기억력 감소, 우유부단,혼동,유머감각소실

3: 감정적 증상: 불안,신경과민,우울증,분노,좌절감,근심,걱정,불안,인내부족,성급함

4: 행동적 증상: 안절부절함,신경질적,욕설,비난,물건을 던지거나 때리는 행동

 

 

 

 

 

 

이렇듯 직무스트레스는 개인의 역량부족이 아닌

기업의 가장 큰 적이며 위험요소입니다.

기업을 구성하고 있는 직원이 행복해야

기업은 활력을 띄고 재 구실을 잘 할 수 있습니다.

또한 직원이 행복해야 창의적 아이디어가 나오며 경쟁력을 갖출 수 있습니다.

헬로스마일의 직무스트레스케어 프로그램은

국내 최고의 전문가들의 스트레스케어는 물론, 직원들의 신체적,정신적 문제까지도

완화시켜주는 헬로스마일의 고급 심리케어 프로그램입니다.

그럼 직무스트레스케어후 어떤 기대효과가 있을까요?

 

 

 

 

 

 

직무스트레스 케어 후 기대효과

1: 스트레스 완화에 따른 능률적 업무

2: 피로감 완화 및 감정 업무 조절 능력 향상

3: 라이프 코칭 훈련 + 개인 맞춤 심리안정 서비스 -> 실질적 스트레스 완화체험

4: 긍정적 복합 감성으로 사내 커뮤니티와 공동체적 채널 구축

5: 사원가족 치료를 통한 사내 의료 복지 향상으로 애사심 고취

 

 

진행방법

1:사원 심리교육, 세미나 개최

2: 사원 심리상담 및 건강검진을 위한 상주직원 파견 가능

3: 협의를 통한 맞춤형 컨설팅

 

 

 

 

이젠 헬로스마일과 함께 경쟁력있고, 창의성있는

기업의 사장님이 되어보세요^^

행복과 기쁨이 넘치는 기업

바로 여러분들의 기업입니다.

 

 

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